Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

1 Глава особенности личностных ресурсов военнослужащих контрактной службы на примере женатых и неженатых сотрудников

Купить Гарантия
Код работы: 17491
Дисциплина: Педагогика
Тип: Часть дипломной
Вуз:КГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 7619
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты изучения личностных ресурсов в психологии 8
1.1 Понятие «личностные ресурсы» в психологии 8
1.2 Психологические особенности профессиональной деятельности военнослужащих 16
1.3 Специфика личностных ресурсов в особых условиях труда 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлено тем, что военнослужащие по роду своей профессиональной деятельности, сталкиваются со многими довольно значительными ограничениями, запретами, изменениями привычных условий жизни, которые непосредственным образом вытекают из особой специфики воинской деятельности (которую, безусловно, можно отнести к т.н. «особым», в известной мере даже к трудным жизненным ситуациям). Указанные факторы вносят дезорганизацию в психическую деятельность человека (применительно к нашему исследованию - военнослужащего), способствуют нарушению гомеостаза в системе «субъект-среда», восстановление которого напрямую зависит от адаптационного потенциала субъекта, его возможности и способности опереться на доступные и имеющиеся в его распоряжении ресурсы: как внутренние, личностные, так и внешние.
Современный этап развития Вооруженных Сил Российской Федерации предъявляет повышенные требования к военным кадрам, их деловым, профессиональным, психологическим, личностным, общечеловеческим, морально-боевым и другим качествам, выдвигаются новые задачи по воспитанию военнослужащих.
В настоящее время объективно выделяется особая категория военнослужащих - военнослужащие-контрактники. Анализ теоретических источников, которые освещают состояния работы с личным составом в частях и подразделениях показывает, что контрактник значительно отличается от военнослужащего по призыву психологическими свойствами личности. Он требует новых подходов в процессе воспитания.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Мотивация сотрудников Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5522
Тема: Гарантии правовой защиты сотрудников полиции при применении ими, физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 9529
Тема: Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудников министерств внутренних дел Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 7843
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13534
Тема: Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5078
Тема: Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3524

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »