4 вариант |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2081 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5963 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров 3 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам 7 Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре 11 Задача №1 17 Задача №2 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником - субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу . 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам Понятие индивидуальный трудовой спор закреплено в Трудовом кодексе - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Задача №1 Кривцова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й класс с соответствующим разрядом. В трудовом договоре были указаны условия труда и её квалификация. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ей 3 – го класса почтальона. Считая такие действия работодателя противозаконными, Кривцова обратилась в суд с иском о восстановлении ей квалификационного класса. Суд дело прекратил по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к вопросу о восстановлении квалификации, то есть к установлению новых условий труда. Определите вид трудового спора? Определите подведомственность трудового спора? Решите дело. Задача №2 Бухгалтер лесоторговой базы Ухналева была переведена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в объединение по производству тары на должность старшего бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. Через три недели администрация объединения предложила её вернуться на прежнюю работу в связи с недостаточным опытом работы по профессии. Ухналева от этого предложения отказалась. Администрация объединения издала приказ о её увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ. Считая приказ администрации объединения по производству тары противозаконным, Ухналева обратилась в комиссию по трудовым спорам. В ходе рассмотрения спора члены КТС к единому мнению не пришли и предложили Ухналевой обратиться с иском в суд. Предложите свой вариант решения сложившейся ситуации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8803 | |
Тема: | 5 вариант | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 4784 | |
Тема: | вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 6572 | |
Тема: | Вариант 13 | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | МГТА | |
Просмотры: | 4838 | |
Тема: | Вариант по букве фамилии. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 2002 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 3998 | |