Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Конфликт в организации, его специфика. Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса

Купить Гарантия
Код работы: 24483
Дисциплина: Конфликтология
Тип: Контрольная
Вуз:ТПК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7303
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Конфликт в организации, его специфика 4
2 Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса 6
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок:
Актуальность темы исследования связана с тем, что отношения внутри производственного коллектива сказываются на работе всего предприятия. То, как сотрудники относятся друг другу, влияет на их эмоциональное состояние, производительность и так далее. Управление конфликтами на предприятии дело сложное. Необходимо знать своих подчиненных, их психологические особенности, предугадывать их настроения.
Сотрудники любого предприятия много чем отличаются друг от друга. Конечно же, все они по-разному воспринимают то, что происходит вокруг. Различные взгляды на одни и те же события являются явлением вполне естественным, однако не стоит забывать то, что именно с них и начинаются конфликты.
Конфликт – это один из способов разрешения проблем и противоречий, возникающих в результате взаимодействия между индивидами или группами людей. При этом он сопровождается негативными эмоциями и поведением, выходящим за нормы, принятым в обществе. Во время конфликта каждая из сторон занимает и отстаивает противоположную позицию по отношению друг к другу. Ни один из оппонентов не желает понимать и принимать мнение противника.
Цель исследования – изучить специфику конфликта в организации; организацию переговорного процесса.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть конфликт в организации, его специфику;
- исследовать организацию переговорного процесса, этапы переговорного процесса.
Объект исследования – специфика и проблематика управления конфликтами. Предмет – специфика конфликта в организации; организация переговорного процесса.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по конфликтологии, таких как А.Я. Анцупов, В. П. Балан, Ф.И. Шарков и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности построения музыкально-образовательного процесса в ДОУ Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АмГПГУ
Просмотры: 7922
Тема: Принципы гражданского процесса Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 8107
Тема: Задача 2. Участники уголовного процесса Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6396
Тема: Структура педагогического процесса профессионального учебного учреждения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МарГУ
Просмотры: 6407
Тема: Основные этапы инновационного процесса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8788
Тема: Взаимодействие педагога и детей как участников образовательного процесса Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 7693

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »