Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25526 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6683 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Сущность и системный характер стимулирования труда 6 1.2. Материальное и моральное стимулирование труда 9 2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13 2.1. Модели мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом 13 2.2. Опыт современных российских компаний в организации материального и морального стимулирования труда 19 Заключение 25 Список использованной литературы 28 |
|
Отрывок: |
В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание. Вместе с тем, одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа стимулирования в современный период многие руководители не придают ему того значения, что он заслуживает. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Сравнительный анализ теорий конкуренции | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Синергия | |
Просмотры: | 7651 | |
Тема: | Сравнительный анализ основных концептуальных элементов бухгалтерского учета при существующем и рыночном подходах: основные проблемы и направления развития | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 5092 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Комплексный анализ финансового состояния предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3051 | |
Тема: | Системный анализ в стратегическом менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2951 | |
Тема: | Сравнительный анализ МСФО 38 и ПБУ 14/2007 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУ | |
Просмотры: | 3935 | |
Тема: | Системный анализ организации продаж магазина О’КЕЙ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3124 | |