Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Личностные характеристики социального работника

Купить Гарантия
Код работы: 25741
Дисциплина: Социальная работа
Тип: Реферат
Вуз:ОГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6086
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Нравственное (этическое) сознание социального работника 4
2 Личностные качества социального работника 8
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

Объективные трудности, возникающие при трансформации российского общества, процесс становления демократического правового государства, рыночной экономики, ориентированной на общество, постоянно усложняющиеся просчетами в реформировании, привели российское общество к тому, что его значительная часть сегодня оказалась на грани нищеты, очень возросло количество малообеспеченных граждан, которые очень уязвимы и слабо защищены. Сюда относятся пожилые люди, пенсионеры, инвалиды, люди, оставшиеся без работы, мигранты и т.д. – кроме активной материально-экономической поддержки им нужна и социально-психологическая помощь.
Сложная, противоречивая, в определенной мере нестабильная, непредсказуемая социально-экономическая и политическая ситуация в стране, проблема личной и социальной безопасности, в частности, среди слоев населения, которые более обеспечены вызывают потребность этих людей в социально-психологической поддержке.
Цель работы – рассмотреть личностные характеристики социального работника. Задачи исследования:[...]

1 Нравственное (этическое) сознание социального работника

Основу личности работника социальной службы должна составлять нравственность, являющаяся внутренним, духовным качеством человека, его потребностью поступать соответственно требованиям этики и морали, потребностью творить добро и приносить пользу людям.
В состав нравственного сознания социального работника должны быть включены три необходимые компонента: нравственное знание, нравственное убеждение и нравственные потребности.
Нравственными знаниями являются основы знаний из области этики, морали, в сфере профессиональной деятельности в том числе. К сожалению, эти знания не всегда используются на практике в полной мере, поэтому очень важны сформированные нравственные убеждения.
Нравственными убеждениями считается уверенность социального работника в том, что требования профессиональной морали являются справедливыми, эта уверенность основана на опыте и знаниях социального работника. Нравственные убеждения – это наиболее высокая ступень развития личности и ее сознания, основой их является глубокая и всесторонняя оценка личности моральных норм, которые ей известны, проверка их в социальной практике, с помощью жизненного и профессионального опыта, их внутреннее одобрение и органичное принятие как единственно возможных и правильных [4].[...]




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1812
Тема: Должностные обязанности работника архива Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 6933
Тема: Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 9236
Тема: Полная материальная ответственность работника Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7496
Тема: Незаконное увольнение работника и его последствия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 10869
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13296

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »