Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 32708
Дисциплина: Менеджмент в здравоохранении
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5027
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 6
1.1 Понятие мотивации труда 6
1.2 Основные методы мотивации труда 13
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 18
2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 30
2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 35
3 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 44
3.1 Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 55
Список использованной литературы 57
Приложение 63



   
Отрывок: На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение.
В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.
Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. Тем не менее, несмотря на актуальность обозначенной проблемы, психологических исследований, посвященных мотивации труда медицинских работников, на сегодняшний день крайне мало.

1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала

1.1 Понятие мотивации труда

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление мотивацией среднего медицинского персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГА
Просмотры: 2246
Тема: Принципы, формы и методы обучения персонала организации в ООО«ЭкоМебель» Балашихинского района Московской области Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Институт экономики, управления и финансов (бывш. КГФЭИ)
Просмотры: 6548
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13305
Тема: Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5070
Тема: Коучинг, как метод развития персонала организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8351
Тема: Наблюдение как метод измерения и оценки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7161

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »