Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Оценка и развитие персонала

Купить Гарантия
Код работы: 37538
Дисциплина: Оценка и развитие персонала
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1921
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5
1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9
Глава 2. Анализ оценки и развития персонала ООО «Панорама» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Программа исследования оценки и развития персонала предприятия 16
2.3. Анализ оценки и развития персонала предприятия 19
Глава 3. Совершенствование оценки и развития персонала в ООО «Панорама» 31
3.1. Рекомендации по преодолению выявленных проблем 31
3.2. Предварительная оценка эффективности предложенных рекомендаций 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 40
Приложение 2 41
Приложение 3 42
Приложение 4 44


   
Отрывок: Введение

Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В данной связи важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала – как индивидуальным, так и коллективным.
Более того, именно люди являются основой любой современной организации, поскольку только они обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с потребителями тех или иных товаров и услуг, вносить инновации в работу предприятия, управлять оборудованием и пр. Помимо сказанного, члены трудового коллектива должны успешно взаимодействовать и друг с другом.
В результате управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. Соответственно, управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов.
Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе часто сводит на нет все усилия в области повышения его качественных характеристик.
...

Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала

1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия

Эффективное привлечение и дальнейшее использование человеческого капитала предполагает, прежде всего, его оценку, которая позволяет более четко выявлять и раскрывать потенциал каждого сотрудника и направлять его на достижение стратегических целей компании.
Оценочные мероприятия способствуют выявлению проблем в действиях персонала и недочетов в общей системе управления фирмой или учреждением. Это позволяет проводить максимально эффективную корректирующую деятельность в сферах, где были выявлены те или иные «шероховатости».
В отечественном трудовом законодательстве аттестация персонала подразделяется на обязательную и необязательную. В первом случае речь идет об ограниченном перечне категории персонала, которых действующее законодательство обязывает время от времени участвовать в оценочных мероприятиях, проводимых работодателем. Сюда относятся, прежде всего, государственные и муниципальные служащие, педагоги, медики, работники в сфере культуры и искусства и некоторые другие. В остальных случаях проведение аттестации инициируется в добровольном порядке исключительно руководством организации.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Уральский институт фондового рынка
Просмотры: 2668
Тема: Конкурс как технология отбора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 4698
Тема: Техника отбора и найма персонала в организацию Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 4210
Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2948
Тема: Мотивация персонала в логической системе Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 7594
Тема: Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Тольяттинский государственный университет
Просмотры: 3282

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »