Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организация аттестации медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 37766
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2328
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность аттестации персонала 5
1.2 Виды и методы аттестации персонала 8
2 АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала 12
2.2 Процедура аттестации медицинского персонала на современном этапе 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19




   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, – его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа – свидетельства.
В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что аттестация медицинского персонала способствует максимально эффективной и рациональной расстановки кадров с учетом мастерства специалиста, опыта, сложности выполняемых им работ. Как следствие – усовершенствование деятельности учреждений здравоохранения и улучшение оказания медицинской помощи населению.
Целью данной работы является анализ организации аттестации медицинского персонала.
...

1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Сущность аттестации персонала

Оценка и аттестация персонала – это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива. Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать – уволить или повысить сотрудников [14, с. 59].
Основной причиной проведения аттестации персонала является необходимость анализа работы учреждения, выявления причин возникновения проблем среди персонала, способов их устранения, а также повышения эффективности и результативности работы персонала.
Аттестация является предметом изучения и обоснования многих ученых и исследователей. Каждый из них приводит свое определение данному понятию.
Например, А.Я. Кибанов выделяет три типа аттестации. Аттестацию работников он определяет следующим образом: «процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности»[12, с. 110].
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9495
Тема: Политика и стратегия в области персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбИЭиП
Просмотры: 4597
Тема: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ИрГУПС
Просмотры: 5356
Тема: (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3116
Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2441
Тема: Управление развитием персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Российский университет кооперации
Просмотры: 5250

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »