Мотивация труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41382 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2468 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение.........................................................................................................2 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности..................5 1.1. Сущность мотивации.............................................................................5 1.2. Основы стимулирования трудовой деятельности...............................9 1.3. Вывод к главе 1.....................................................................................12 2. Система мотивации труда работников ГУ ФСИН России...................14 2.1. Методы и способы мотивации в уголовно-исполнительной системе.....................................................................................................................14 2.2.Резервы повышения мотивации сотрудников уголовно-исполнительной системы........................................................................................17 2.3.Вывод к главе 2........................................................................................21 3. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности.......23 3.1 Пути совершенствования систем мотивации труда.............................23 3.2. Мероприятия по совершенствованию систем мотивации..................25 3.3.Вывод к главе 3........................................................................................27 Заключение.....................................................................................................28 Список литературы........................................................................................31 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях реформирования уголовно-исполнительной системы, направленного на повышение эффективности деятельности, приведение ее в соответствие с современными и перспективными потребностями, проявляющимися, прежде всего в признании международных стандартов в области обращения с осужденными, возрастает значение вклада каждого органа, учреждения, и, наконец, сотрудника в конечный результат работы. В успешном решении этих проблем особую роль играют совершенствование управления персоналом, поиск эффективных форм и методов управления трудовым процессом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора в целях повышения эффективности функционирования уголовно-исполнительной системы за счет всестороннего развития и применения творческого потенциала каждого сотрудника, повышения уровня его квалификации, компетентности, ответственности и инициативы. В связи с этим эффективная мотивация служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы является одной из основных составляющих процесса эффективного управления этой системой. Необходимость проведения исследования вопросов мотивации и стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы в последнее время остро встала в связи с созданием Федеральной службы исполнения наказаний, формированием единой системы государственной службы и статуса государственного служащего, к которому, возможно, в ближайшем будущем будут относится сотрудники уголовно-исполнительной системы, а также с многочисленными социально-экономическими преобразованиями, проявляющимися прежде всего в замене натуральных льгот сотрудников денежными компенсациями.[...] 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 1.1.Сущность мотивации. В современной учебной и научной литературе можно встретить самые разнообразные определения понятия «трудовая мотивация». Если провести анализ имеющихся подходов, то можно заключить, что сложилось представление данного понятия в двух основных значениях: как субъективного процесса формирования побудительных сил к труду и как внешнего воздействия на работника с целью побуждения его трудиться. Соответственно, во-первых, в исходном, содержательном смысле мотивация — это сложный процесс формирования у субъекта внутренних побудительных сил к действию под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания (потребностей, интересов, ценностных ориентаций). В данном значении мотивация — субъективный процесс, происходящий в сознании человека и оказывающий влияние на его поведение. Трудовая мотивация — это процесс формирования у работника внутренних побудительных сил к труду под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания (потребностей, интересов, ценностных ориентаций в сфере труда). Во-вторых, в функциональном смысле мотивация может рассматриваться как процесс целенаправленного воздействия на формирование мотивов поведения людей. В таком понимании мотивация — важнейшая функция управления, причем как на уровне общества в целом, так и на уровне отдельной организации. На уровне социума мотивирующие воздействия реализуются (прямо или косвенно) через систему важнейших социальных институтов, формируя «мотивационную среду», воздействуя на формирование системы ценностей, развитие потребностей и интересов членов общества.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Современное состояние и перспективы международного разделения труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7540 | |
Тема: | Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 6968 | |
Тема: | Основы нормирования труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 7986 | |
Тема: | Формы и методы регулирования и стимулирования труда работников бюджетной сферы | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4513 | |
Тема: | Совершенствование функционального разделе-ния труда в системе управление персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5571 | |
Тема: | Основы нормирования труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 9892 | |