Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка стратегии управления персоналом в организации

Купить Гарантия
Код работы: 9232
Дисциплина: Стратегическое управление
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5969
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы стратегического управленяи персоналом 5
1.1 Понятие, цели и задачи управления персоналом 5
1.2 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации 7
1.3 Стратегия управления персоналом 12
2 Анализ стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 17
2.1 Краткая характеристика ООО «Вензель» 17
2.2 Анализ стратегического управления персоналом 21
3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 32
Заключение 41
Список литературы 43

   
Отрывок: Введение

Стратегия управления персоналом непосредственно связана с такими кадровыми решениями, которые определяют существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения стратегических целей организации. Цель кадровой стратегии – преобразование общей стратегии деятельности предприятия и осуществление самостоятельных действий в сфере персонала по расширению, содержанию и использованию кадровых ресурсов. Таким образом, целевое значение кадровой стратегии следует из двойственного характера человеческих ресурсов: с одной стороны, это шансы, но одновременно и ограничения для существующей стратегии предприятия и будущих ее изменений.
Наличие в организации стратегии управления персоналом означает, что:
– привлечение работников, их использование и развитие осуществляются не стихийно, а целенаправленно и продуманно, в соответствии с миссией, долгосрочными целями развития организации;
– ответственность за разработку, реализацию и оценку долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами принимают на себя руководители высшего звена организации;
– существует взаимосвязь между долгосрочными целями управления человеческими ресурсами и стратегией развития организации в целом и ее отдельными компонентами.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Бухгалтерский учет и аудит продажи товаров в организации ООО «Зауральские напитки» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2573
Тема: Особенности организации Event-мероприятий на примере… Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет
Просмотры: 5066
Тема: Совершенствование организации профессионального развития персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3152
Тема: Организационная культура и имидж организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2047
Тема: Управление оборотными Активами организации на материалах АлтайКрайгазсервис Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7529
Тема: Учет финансового результата деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 11274

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »