Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вопросы 1, 2

Купить Гарантия
Код работы: 9461
Дисциплина: Формирование_корпор.культуры
Тип: Контрольная
Вуз:СибГУТИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6130
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Вопрос 1 3
Вопрос 2 7
Список использованных источников 9

   
Отрывок: Вопрос 1

Организации с ярко выраженной, сложившейся корпоративной культурой отличаются умением гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Корпоративная культура является одним из самых эффективных способов привлечения и мотивации сотрудников. К важным функциям корпоративной культуры относят поддержку каждого члена коллектива, раскрытие его индивидуальности, талантов и личностного потенциала сотрудника. Кроме того, без учета данной особенности невозможно создать эффективную, действующую корпоративную культуру [2, c. 79].
В связи с этим менеджеру, прежде всего, необходимо выявлять потребности и ведущую мотивацию каждого члена коллектива с целью создания сплоченной команды, разделяющей ценности организации.
Формирование корпоративной культуры включает в себя следующие этапы [4, c. 152]:
1. Определение миссии организации и базовых ценностей.
2. Формулирование стандартов поведения сотрудников организации.
3. Формирование традиций.
4. Разработка корпоративной символики.
Вопрос 2

Специфика формирования корпоративной культуры российских предприятий обусловлена следующими факторами:
1) особенности национальной культуры хозяйствования, труда и управления, природных, климатических и конфессиональных факторов;
2) сочетание негативных элементов социалистической хозяйственной культуры с экстремальным и нередко антисоциальным характером реформирования социально-экономической системы современной России;
3) внесистемное пересаживание на отечественную почву элементов западной корпоративной культуры без учета особенностей национальной культуры.
Российская корпоративная культура отличается следующими параметрами.
1. Смешивание личных и деловых отношений. Нередко современные предприниматели полагают, что личные отношения преобладают над деловыми, а значит, оказывают непосредственное влияние на деловое общение.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вопросы 1, 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 4893
Тема: Вопросы 1, 2, 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 7601
Тема: вопросы 1, 21, 40 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1974
Тема: пункты 1, 2, 3, 4, 5. Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Иной
Просмотры: 8733
Тема: Вопросы 1, 2, 3, 4, 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6562
Тема: Тема работы 1, 2, 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5355

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »