Отбор людей в команды: сущность, критерии, методы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10599 | |
Дисциплина: | Формирование профессиональной команды | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9476 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты отбора людей в команды 5 1.1 Сущность отбора людей в команды 5 1.2 Критерии отбора персонала в организацию 9 1.3 Методы отбора людей в команды 13 2 Анализ отбора людей в команды на примере комитета Администрации Немецкого Национального района по образованию 17 2.1 Общая характеристика организации 17 2.2 Анализ результатов исследования 19 2.3 Рекомендации для комитета по образованию с целью повышения эффективности набора команды 21 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложение А 27 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в настоящее время, в условиях высокой конкуренции и новых технологий, именно команда специалистов играет ключевую роль в достижении необходимых результатов, способствует поддержанию конкурентных способностей компаний, являясь инструментом повышения эффективности работы любой организации. Команда представляет собой коллектив специалистов, в котором каждый участник осознает себя неотъемлемой частью целого. Для команды характерны единство взглядов на поставленные цели, технологии и способы их достижения, групповые правила, нормы, традиции, а также высокая степень согласованности действий в решении задач проекта и в достижении общих целей организации. Именно качественный, эффективный отбор кадров, создание сплоченного коллектива профессиональных работников обеспечивает нормальное функционирование организации и закладывает фундамент будущего успеха. Правильный подбор трудового коллектива является одной из основных задач руководства любого предприятия. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать общие цели и замыслы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Тема .6. Отбор людей в команды: сущность, критерии, методы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10940 | |
Тема: | Руководитель в системе менеджмента - задача, функции, методы оценки эффективности деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7678 | |
Тема: | Политология как наука: ее предмет, объект, структура, функции, методы + задание | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4022 | |
Тема: | Сущность, виды, функции, методы конкуренции. Антимонопольное законодательство и его роль в развитии конкуренции | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 5673 | |
Тема: | Отбор людей в команды: сущность, критерии, методы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5136 | |
Тема: | Отбор людей в команды: сущность, критерии, методы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 11683 | |