Основные теории заработной платы ХХ века |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26266 | |
Дисциплина: | Микроэкономика | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8163 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 5 1.1 Неоклассическая теория заработной платы 5 1.2 Кейнсианская и посткейнсианская теории заработной платы 9 2 Основные теории заработной платы второй половины ХХ века 14 2.1 Теория человеческого капитала 14 2.2 Институциональная теория и теория фильтров 17 Заключение 22 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Введение Рыночные методы управления экономикой в Российской Федерации и формирование рыночных отношений предусматривают создание новой концепции оплаты и стимулирования труда, основные направления и содержание которой определяются характером экономических трансформаций и имеют свои теоретико-методологические основы. Заработная плата как экономическая категория является сложной и многогранной. Она в значительной мере определяет уровень жизни населения, а также обусловливает социальное равновесие общества и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие с осуществляемыми рыночными преобразованиями во многом зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, особенностей ее формирования, степени реализации ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия этой категории. Теории заработной платы были развиты экономистами в течение более чем двух столетий. Свой вклад в развитие теорий заработной платы внесли и представители других научных дисциплин, такие как философы, социологи и психологи. Возникновению каждой теории предшествовали определенные социально-экономические изменения в обществе. Особый интерес представляет то как менялись представления ученых в отношении заработной платы в ХХ в. Цель исследования, проводимого в рамках данной курсовой работы, – исследовать основные теории заработной платы ХХ в. Поставленная цель определила круг взаимосвязанных задач: изучить особенности неоклассической теории заработной платы; рассмотреть кейнсианскую и посткейнсианскую теории заработной платы; исследовать теорию человеческого капитала; описать институциональную теорию заработной платы. Объектом данного исследования являются теории заработной платы, предметом – основные теории заработной платы ХХ в. Методы исследования: анализ различных источников литературы по теме исследования; общенаучные методы познания, включающие методы обобщения, описания, сравнительного анализа и синтеза; принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов. Теоретической базой курсовой работы выступила современная научная и периодическая литература по теме исследования. Структура работы отражает логику и содержание исследования – работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. Во введении определены актуальность, цель, задачи, объект, предмет и методы исследования. В первой главе рассмотрены основные теории заработной платы первой половины ХХ в. Во второй главе курсовой работы исследованы основные теории заработной платы второй половины ХХ в. В заключении сделаны выводы по итогам исследования. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮУ | |
Просмотры: | 6751 | |
Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮУ | |
Просмотры: | 5852 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотров: | 6029 | |