|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31478 | |
| Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2515 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 5 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 7 1.1 Понятие мотивации труда 7 1.2 Управление мотивацией труда 18 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 21 2 Исследование управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 33 2.3 Анализ управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 38 3 Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 47 3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 47 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54 Заключение 58 Список использованной литературы 60 Приложение 1 66 |
|
| Отрывок: |
Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10729 | |
| Тема: | Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГПУ Почта России | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 3305 | |
| Тема: | *Организация обучения персонала на примере | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5654 | |
| Тема: | Технологии мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ТИСБИ | |
| Просмотры: | 3837 | |
| Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СФУ ИЭУиП | |
| Просмотры: | 5018 | |
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 11366 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
