|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38202 | |
| Дисциплина: | Управление профессиональным развитием | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2034 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Стр. Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Средства управления мотивацией труда 9 1.3 Обучение и развитие как элементы мотивации персонала 12 2 Анализ системы мотивации ООО «Угмк-Агро» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 21 2.3 Анализ системы мотивации производственного персонала ООО «Угмк-Агро» 25 3 Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Угмк-Агро» 33 3.1 Разработка программы адаптации и введения в должность персонала 33 3.2 Разработка системы карьерного роста персонала предприятия 35 3.3 Экономическая эффективность от разработанных мероприятий 37 Заключение 39 Список использованной литературы 41 Приложение А 44 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Как показывают исследования, вопросы мотивации сотрудников оказывают существенное влияние на развитие и эффективность деятельности организаций. В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, наблюдается переориентация технологий управления персоналом в направлении мотивации, учитывающей индивидуальные личностные и психологические особенности сотрудников. В этой связи традиционные программы мотивации персонала, опирающиеся на монетарные и немонетарные вознаграждения (материальная мотивация), все больше дополняются элементами нематериальной мотивации. Комплексный подход предполагает более широкий взгляд на проблему формирования системы мотивации и стимулирования труда, которая должна выстраиваться в рамках существующей организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, интегрирующей различные аспекты деятельности по управлению персоналом. Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования. Цель исследования – изучить особенности мотивации персонала посредством обучения и развития в ООО «Угмк-Агро».[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности В настоящее время в условиях глобализации, выживание современных предприятий в конкурентной борьбе зависит от эффективности управления организацией, в том числе от грамотно выстроенной системы мотивации персонала. Предприятия, которые развивают человеческий капитал, являются более успешными на рынке. Грамотно выстроенная система управления персоналом, составной частью которой является система мотивации персонала, повышает рыночную стоимость предприятия в долгосрочной перспективе. Мотивация - это процесс поощрения себя или других к выполнению действий, направленных на достижение собственных или корпоративных целей. Поощрение труда формируется только в том случае, если трудовая деятельность не является единоличной, а является важнейшим условием сохранения богатства. Оценка возможности достижения поставленных целей важна для формирования мотивации к труду. Если достижение поставленной цели не требует значительных усилий или, наоборот, достичь ее очень трудно, то мотивации для работы нет. Сила мотивации характеризуется степенью актуальности потребности для сотрудника. Чем острее потребность в хорошем и чем сильнее желание его получить, тем эффективнее работает сотрудник. Возникновение интереса к вопросам мотивации появился еще в древние времена, до того, как возникли теории управления. Великие мыслители, такие как Сократ, Платон, Аристотель и другие занимались изучением природы мотивации, потребностей человека и причин, побуждающих его к активности. В современных условиях компании заинтересованы в повышении эффективности своей системы управления, важную роль в которой выполняет хорошо работающая система мотивации сотрудников [10, c. 95].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности развития патриотических чувств у детей старшего дошкольного возраста и их учет деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 8843 | |
| Тема: | Человеческие ресурсы как основа функционирования и развития территорий | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10827 | |
| Тема: | Основные тенденции развития высшего образования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6046 | |
| Тема: | Особенности развития международного рынка рабочей силы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9197 | |
| Тема: | Вариант 8 Международный банк реконструкции и развития: цели, задачи и механизм функционирования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ДВАГС | |
| Просмотры: | 7652 | |
| Тема: | Особенности развития ипотеки в Алтайском крае за 2014-2016 годы | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9235 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
