|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3949 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9237 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Традиционные концепции лидерства 3 2 Методы администрирования 15 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
Ученые давно занимаются проблемой исследования лидерства. В результате начали выделять три подхода к его изучению, среди которых самыми ранними считаются традиционные концепции лидерства. Они базируются на двух теориях – теории лидерского поведения и теории личностных качеств. Теория лидерских качеств является наиболее ранней, чем другие концепции. Ее сторонники пытались объяснить природу лидерства и занимались выявлением качеств, которые присущи каждому человеку, способному управлять коллективом. Они считали, что лидер обладает набором уникальных качеств, который отличает их от обычных людей. Наиболее известными представителями данной теории являлись Уоррен Беннис, Эдвин Гизели, Ральф Стогдилл. Последний выявил пять основных качеств, которые обязательно должны присутствовать у любого лидера. К ним относятся интеллект, уверенность в себе, доминирование над другими, энергичность, знание своего дела. Беннис выявил свои группы лидерских качеств – физиологические, эмоциональные, интеллектуальные и деловые личностные. Эта концепция, несмотря на свой интерес, не принесла большой пользы на практике, но она послужила основой возникновения других теорий, например, теории лидерского поведения. Она предполагает, что лидера можно подготовить по различным программам, воспитывая в нем важные для него качества. Следовательно, началось создание этих самых программ. Но все исследования, среди которых самые известные – Огайского университета, университета в Мичигане, заменители лидерства, системы управления, потерпели фиаско. Не существует универсального типа лидера, все они индивидуальны. Поэтому выявить связь между эффективным управлением и личностными характеристиками не удалось [5, c. 241]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 19 - Система здравоохранения в США | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9148 | |
| Тема: | Вариант 19 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7336 | |
| Тема: | Вариант 19 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмЮА | |
| Просмотры: | 8149 | |
| Тема: | Математика Вариант 19 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6525 | |
| Тема: | Вариант 19 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10745 | |
| Тема: | Фармакогнозия КН1 (вариант 19) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8075 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
